Votre partenaire dans l'évaluation de profils depuis plus de 20 ans
UNE SÉLECTION HUMAINE EST POSSIBLE !
Nous visons une sélection efficace, transparente et respectueuse
Fondée en 2003 par Charles Mottier* et Alain Crombecque, psycho-neurologue, la société Sélection & Conseils a été créée pour répondre aux nombreuses sollicitations, notamment aux demandes des HES Santé et par la nécessité de coordonner et réaliser les mandats de sélection et de conseils pour les administrations et les écoles.
Sélection & Conseils a développé des batteries de tests* entièrement informatisés et mis au point une procédure offrant un confort d’utilisation et de traitement permettant d’opérer des sessions simultanées à grande échelle. Avec 93.7% de succès, la validité de cette procédure a été vérifiée dans une recherche indépendante parue en 2007*.
Aujourd’hui, forte de ses 17 années d’expérience, des compétences de ses collaboratrices et collaborateurs, Sélection & Conseils peut faire profiter de ses produits et services les entreprises du secteur tertiaire (banques, assurances, informatique), de l’industrie, des administrations, de la santé et de l’éducation.
Sélection & Conseils constitue une réelle ressource pour les entreprises qui souhaitent une optimisation de leurs procédures de sélection et de promotion interne.
Elle se place en interlocuteur privilégié pour les chefs d’entreprise et les décideurs en les accompagnant dans l’atteinte de leurs objectifs et la réalisation de leurs projets.
Parmi nos clients
Sélection & Conseils nous offre depuis 3 ans un service sur mesure et innovant. Nous apprécions particulièrement la disponibilité avec laquelle leurs collaborateurs répondent à nos demandes spécifiques en matière de recrutement. Leur approche est à la fois professionnelle et humaine, sans aucune pression commerciale.
Séolane BouchouchaPsychologue Police de Genève
Nous travaillons avec Sélection&Conseils depuis plus de 10 ans pour la sélection des apprenti-es laborantin-es du canton de Genève. Une bonne sélection est primordiale afin d'éviter les erreurs d'orientation et les ruptures de contrat d'apprentissage. Leur prestation répond parfaitement à nos besoins, en équilibre entre les exigences du métier et la bienveillance nécessaire pour l'audition de jeunes candidat-es.
Leurs services nous accompagnent pendant toute la formation de nos apprenti-es, grâce à l'écoute et les conseils proposés par leurs collaborateurs.
Claudia Simoes Avello phdCheffe de section - UFA / AGEMEL Leurs services nous accompagnent pendant toute la formation de nos apprenti-es, grâce à l'écoute et les conseils proposés par leurs collaborateurs.
Confier la réalisation de tests d'admission à des professionnels expérimentés dans le domaine, garantit que les concours sont équitables, standardisés et efficaces. C'est également une mesure préventive contre les contestations et éventuels recours des candidats.
L'entreprise Sélection et Conseils SA est sollicitée pour plusieurs écoles du domaine de la santé. Les prestations ne sont pas identiques d'une école à l'autre : en effet, les tests sont spécifiques aux profils recherchés pour chaque profession. Ils sont évalués et mis à jour chaque année ; cette prestation est l'une des forces de ce mandataire.
Une parfaite maîtrise des tests en général et des profils recherchés pour nos métiers est indispensable, maîtrise que nous trouvons chez Sélection et Conseils SA qui collabore à la sélection des étudiants des ES de la santé depuis des décennies et a accumulé ainsi une expérience unique.
Franco RivaDirecteur - ESAMB 
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Notre équipe
Des compétences et des talents diversifiés à votre service !
Charles Mottier
Psychologue
Psychologue-conseiller d’orientation avec une expérience professionnelle de plus de 50 ans, ancien assistant du professeur André Rey. Concepteur de tests psychométriques et analyses, spécialiste en conseils.
Lucien Richard
Ressources humaines
Spécialiste en gestion des Ressources Humaines avec plus de 30 ans d’expérience dans l’industrie, le tertiaire et l’éducation. Change management et appui aux managers. Constitution et fidélisation d’équipes performantes. Gestion de la relève et de la formation. Mise en place de modèles de compensation.
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